海隆興光電：led燈珠選擇品牌的邏輯要，要變了

發(fā)布時間：

2023-04-14 10:51

隨著AI技術的誕生，OpenAI的GPT-4、百度的文心一言、微軟的Copilot已經來到您的身邊。他們將是傳統(tǒng)行業(yè)的終結這，也是第四次工業(yè)革命的開創(chuàng)者。

不知道你有沒有感覺，很多同學都已經行動起來，摸索中前行，一邊開會，一邊注冊，一邊測試和調整，在自己的業(yè)務模塊里用人工智能搞高效率。

有很多網(wǎng)友會問，led行業(yè)的從業(yè)者，如何應對即將到來選擇邏輯。

過去選擇led燈珠廠家一般線下的比較多?，F(xiàn)在led燈珠選型慢慢的開始百度、電商平臺，官網(wǎng)等等顯示平臺開始選擇。

更將來AI時代的到來，led燈珠的選擇模式是否會改變呢？——人工智能平臺

當進入led這個行業(yè)的從業(yè)者，是否會被人工智能這個“新同事"取代呢？我們就不得而知了。

為啥會有這樣的擔心呢？因為我們這位”新同事“最擅長的就是學習。

可能我們幾十年積累的經驗，在他那里，可能只需要幾秒鐘或者幾十分鐘就能解決呢？

所以這位“新同事”能夠很快成為中層銷售員的產品知識和銷售經驗，而且“新同事”需要的成本很低

因為，當銷售工程師消失，原來向上的職場路線，沒有了。
事實上，從原來的銷售專員，銷售經理，銷售總監(jiān)，也會分分鐘在職場發(fā)生變化。
過去LED銷售專員想要晉升，需要積累LED燈珠知識和銷售技能，才能一步提升自己的實力。
比如，走產品專業(yè)的路線。
對于銷售專員來說，這個提升路徑需要相關的電子專業(yè)經驗，需要學習更多的銷售技能，積累更多的行業(yè)沉淀。
而對于銷售工程師來說，這個路徑意味著更多地更從專業(yè)技能，提升到管理者了。
未來的銷售顧問，很可能需要的是一個優(yōu)秀的LED行業(yè)引路人。幫助員工了解需要知道的LED知識和技能，并指導大家去社會歷練，積累豐富的行業(yè)技能和認知。
但是，注意，還有一些人，他們會選擇跳出這個模式，去走一條不一樣的路線。
和人工智能合作
取代程序員，取代眾多工作職位……關于人工智能對我們的“影響和威脅”的觀點，經看到過很多了。
但是，作為帶領域團隊走向勝利的LED行業(yè)管理者，需要同時看到另一面 : 人工智能對人類的升級和幫助。
并且，馬上選擇，馬上測試。
比如，最近我們聊過多次，但是又覺得功能強大的ChatGPT，就是一個案例。
你看，通過這樣，可以更好地完成人與機器合作的更多可能，以及這種合作下可以解決更多的問題。
短短數(shù)月，ChatGPT的各種應用表明，它已經開始成為越來越多人的超級助手。
這確實對led燈珠選擇邏輯，LED燈珠廠家的選擇帶來了沖擊。但，這也確實讓很多LED企業(yè)的生產效率做了進一步的提升。而且，是革命性的提升。
LED銷售者需要適應，在思考中適應。
人工智能，接下來如何用到我的業(yè)務中？
員工和人工智能機器人，可以如何更好協(xié)同。
哪些是人工智能可以做好的？哪些是人工需要專注的？
在人工智能的協(xié)作下，會增加哪個LED行業(yè)新機會，帶來哪些可能呢？
……
一定要保持思考。
因為，每一次復盤和思考，都會更來更多躍升的機會。
因為，降本增效革命的發(fā)令槍，已經響起。
寫到最后
AI已來，漸成趨向。
科技是第一生產力，帶給行業(yè)和企業(yè)的機會，是顛覆性的。
作為LED行業(yè)銷售和管理人員，需要意識到，未來的3處變化，值得思考 :
1、傳統(tǒng)LED行業(yè)銷售員的晉升路線，可能會被改變。
管理者可以做領路人，做老師，鼓勵員工多方面提升自己。
2、AI運營和應用者，可能越來越多。
要想想怎么找到他們，如何和他們合作？有沒有共贏的可能。
3、人工智能，會是你的下一個新“同事”
思考，工具思維，效率提升，思考更多新的機會。
本文提到的這3點，是燈珠教授的推測?？梢宰鳛槟愕乃伎键c和參考方向。
但海隆興光電：led燈珠品牌選擇邏輯，要變了。真的可能要變了。明白AI趨勢和市場的人，已經在小步快跑，得到科技的紅利。而只是把變革當成偶然的人，必然不會得到時代的紅利。
科技推動時代進步，全球格局已在悄悄改變。
你的未來，你企業(yè)的未來。
你怎么選？
共勉。